福利信息

组织的利益

所有雇员均有资格享有以下福利:

• 雇员协助计划
• 使用图书馆设施及资源
• 免费使用运动设施，包括健身课程
• 进入科活动，计划和体育赛事的教师/员工费用(通常免费)
• 免费停车
• 参与健康项目，包括自由落体抽血/侧写
• 校友宿舍租金以员工租金计算
• 使用公证员
• 周四论坛免费参加
• Linn地区或Collins信用社会员资格
• 微软操作系统
• 微软Office for Windows/Mac

这是对好处的总结.  mg手游保留更改管理所有员工福利的政策和规定的权利，所有福利都受员工手册中概述的资格和政策的约束.

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每周平均工作时间超过9个月的员工有资格享受以下福利:

健康保险(Wellmark BC/BS)

• 截至2023年4月30日有效的费率和计划

	1500美元的免赔额	2000美元蓝色选择	3000美元HDHP *
可扣除的	$1,500 / $3,000	$2,000 / $4,000	$3,000 / $6,000
自付最大值	$3,000 / $6,000	$4,000 / $8,000	$6,000 / $12,000
单一计划保险
员工的贡献	$122 /月	$69 /月	$70 /月
家庭计划覆盖范围
员工的贡献	546美元/月	$414 /月	$395 /月

*健康储蓄帐户(HSA): Coe每年将向HSA帐户存入500美元，用于单一保险, 和1美元,000美元用于家庭计划. 

牙科保险(台达牙科)

• 还包括隐形眼镜/眼镜的EyeMed折扣
• 截至2023年4月30日有效的费率和计划
  • 单一计划覆盖范围(员工供款):9美元.20元/月
  • 家庭计划保险(员工缴费):59美元.91 /月

生活 & AD&D保险(信实标准人寿)

• 每项福利的基本工资四舍五入到最接近千的数额(不给员工成本)
• 补充人寿保险(按团体费率提供)

长期伤残保险(信诚人寿)

• 在六个月的轮候期后，基本月收入不超过8,000元，可获六成补偿

〇灵活消费账户医疗费用和家属护理报销计划

• 可用于符合条件的医疗和受抚养人护理费用的税前灵活支出

退休计划

• 服务满一年才合资格, 除非在过去12个月内在高等教育机构工作,000个工作小时
• 如果员工贡献了至少3%的基本工资，大学贡献了6%的基本工资

学费豁免

员工(服务满一年)免学费:

• mg手游提供的常规学分课程全额免学费
• 如果攻读学位，必须被mg手游接受，并且课程作业/时间表被批准

家庭成员免学费:(学生必须被该机构录取，并符合教师手册中概述的资格要求)

• 符合条件的配偶可以获得50%的学费减免
• mg手游为符合条件的雇员的受抚养子女免除全额学费
• Coe员工的受抚养子女有资格在ACM(中西部联盟联合学院)之间进行8个学期的学费交换
• Coe员工的受抚养子女有资格在参与学费交换时获得学费折扣/豁免, 公司.这是一个全国性的学费交换项目

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教师的好处

全日制/兼职(每年4门或以上课程)
 

• 9个月的预约，每年6门课程(通常是秋季3门，春季3门)
• 自由的休假资格
• 教尖子生——科欧即将入学的班级在ACT考试中平均得分为25分
• 能够与学生一起出国旅行，在5月学期的课堂上进行教学或合作教学
• 支持维护所需的认证和专业发展

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员工福利

带薪/豁免职位- 3 / 4至全年

• 带薪休假:(平均每周少于40小时的员工按比例分配)
  • 假期-每个财政年度22天(7月1日之后的开始日期在第一年按比例计算)
  • 病假-每月2天，最多130天

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计时员工福利

Hourly/Nonexempt Positions - Avg > 30 hrs/week over 12 months (9 months in academic support positions)

• 带薪休假:(平均每周少于40小时的员工按比例分配)
  • 假期-第一年有15天假期
  • 病假-收益1.每月5天，最多130天

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雇员援助计划(EAP)

mg手游提供员工援助计划，为所有员工提供咨询, 配偶, 和家属. 每个财政年度的三(3)次咨询会议都由员工免费通过该保险.

这个服务提供商也为所有员工提供了一些惊人的免费福利:

• 在mg手游fpei5水果派的网络上寻找医疗服务提供者.
• 解决复杂的利益问题.
• 研究第二种选择.
• 为你家庭中的任何人提供医疗保险过渡支持.

有关获取此免费福利的联系信息和说明，请登录 my.coe，进入“员工”选项卡，并在首页上单击到他们网站的链接. 你也可以在传单上员工标签左边福利部分找到电话号码.