关于多样性、公平和包容的决议

校董会现决议及指示如下:

(a)董事会表示支持学院黑人自学组织(BSEO)在6月4日发送给Coe社区的电子邮件中提出的建议, 2020, 并指示学院管理部门与Coe社区和BSEO合作，解决6月4日邮件中提出的问题.

(b)委员会设立适当的机制，以确保种族主义和歧视的专题和主题, 以及学院如何解决这个问题, 应在所有即将召开的董事会会议上列入董事会议程.

(c)所有现任和未来的董事会成员应被要求接受反歧视/隐性偏见培训, 可与培训会员相媲美
总统候选人选拔委员会最近完成了工作. 对现任受托人的培训必须在2021年5月召开的董事会会议上或之前顺利完成.

(d)学院行政, 为持续修订学院通识教育课程要求的一部分, 应要求所有即将入学的学生参加并参加适当的反歧视/偏见课程或计划. 学院管理部门应在不迟于2021年1月召开的董事会会议之前向董事会报告其进展情况.

(e)学院行政部门应成立专责小组或适当的委员会, 成员来自整个学院社区, 处理和考虑偏见问题, 歧视, 种族主义和多样性. 该小组至少有两名或以上成员为校董会成员. 该工作组或委员会应在不迟于目前定于2021年1月举行的董事会会议之前向董事会报告其初步活动和行动. 专责小组/委员会应至少审议和/或处理下列议题:

一个小组或其他适当的人员将被指派调查所有个人的背景和历史，这些个人的建筑在学院校园中以其名字命名，学院的捐赠主席以其名字命名, 以确定是否, 以及达到何种程度(如果有的话), 他们参与了, 所述, 或支持歧视或种族主义行为, 或者表达这样的观点, 反对任何少数民族或种族. 关于这个主题的报告, 哪个不需要是最终结果, 将提交董事会及其目前定于2021年1月举行的会议.
发展并提出学院在社会公正方面的特色课程, 系统性的种族主义, 和不平等.
专责小组/委员会认为适当或董事会进一步指示的其他专题或项目.